הגיל כן קובע – ג'ואל אלון על תופעת הגילנות בראיונות עבודה

חובת השכנוע לא צריכה לחול על הסובלים מהאפליה, כמובן. עם זאת, ישנן מספר סיבות שכדאי להכיר גם כמועמדים פוטנציאליים לעבודה וגם כמעסיקים.

האפליה על בסיס הגיל מוטעית מהשורש. כמעסיקים, אנו עשויים לחשוב שאולי יהיה לנו קל יותר ונוח יותר לפסל צעירים לכדי העובדים שאנו רוצים שהם יהיו, אך אנו לא לוקחים בחשבון שדווקא המבוגרים כבר עברו דרך חברה או שתיים, והם יודעים כיצד להתנהל מבלי שילמדו אותם הכל מאפס. תרומתם לחברה תתחיל הרבה יותר מוקדם ותהיה הרבה יותר משמעותית.

בנוסף, כפי שכבר הזכרנו קודם, העולם המתחדש דורש ההתאמה לסביבה. צריך לזכור שכוחם הכלכלי של המבוגרים, ובעיקר אחוז הכסף הפנוי לצריכה, גבוה לאין שיעור מזה של צעירים בתחילת דרכם. על כן, על מנת לרצות את קהל היעד של השירות אותו מציעים, יש יתרון מובהק בהתאמה גם של קהל העובדים. גיוון (גם בגיל העובדים) הוא המפתח למענה לציפיות של לקוחות מכלל קשת הגילים.

מחקרים מצביעים על נאמנות גבוהה יותר למשרד בקרב עובדים מבוגרים, שמחפשים מקום עבודה שבו יוכלו להשתקע. הדבר לא מפתיע, שכן לאור הקושי למצוא מקום עבודה חדש, עובד מבוגר יותר יעדיף יציבות ומימוש במקום העבודה הנוכחי. לעומת זאת, הצעירים בדורנו, מבלי להכליל כמובן, לרוב יחפשו את ה"אתגר" הבא ויהיו הרבה פחות מחויבים למקום העבודה. 

העצה הטובה ביותר למעסיקים שעומדים בפני בחירת עובדים היא זו: גייסו עובדים על פי יכולותיהם, כישוריהם וניסיונם, ולא על פי גילם. אין ספק שתופתעו לטובה.

יש לציין שחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מכל סוג שהוא, לרבות אפליה על רקע גילי. על פי החוק גם שאילת שאלות הנוגעות לגיל במהלך ראיון עבודה הן אסורות ועשויות להצביע על אפליה במקום העבודה.